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如今,不少公司把性格测试作为招聘的标配,号称可以更好地筛选出适合企业文化的人才。
有人认为,性格测试可以让公司找到“对的人”避免不匹配导致的人员流失;也有人质疑,这种测试过于主观,可能错过真正有潜力的候选人,甚至对求职者形成不公平的筛选。
性格真的能决定工作表现吗?
性格测试成了应聘标配,合理吗?
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