瑞仕登指点：寻找你的贵人

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本文转自瑞仕登猎头网，原文地址：risde.com/show-48-7517.html
所谓管理就是管理下属，而厉害的管理者可以神奇的将下属，变成自己的“贵人”。注意，通常不都是管理者才是下属的贵人吗？那个说法已经“OUT”了，真正厉害的管理者，自己不是下属贵人，而下属才是自己的贵人。

这很有趣，一般同样创业的朋友，讲述自己的小公司，看他们是如何处理高层主管的薪水，或者年终奖金，资深猎头从中发现，在老板以及领导的眼中，下属不常是“贵人”，而是总被老板视为懒人或笨人，甚至是会看成小人，然后，经过几次的对抗之后，演变成仇人。身为下属，资深猎头曾经有过这样的经验。身为领导者，同样有这样的经验！

身为上班族，在老板眼中你曾经是好人，或者强人，亦或是笨人或懒人，最终不管有没有变成仇人，请问，你曾经做过老板的贵人吗？

上面所提到的概念是变身为贵人，而非找到贵人而已，换句话来讲，下属能否变成老板的贵人，其实可能还要看老板如何管理下属，资深猎头更认为，下属能否成为贵人，还要看他被任命做什么任务。

人与人之间的关系本来就是这样，每个人都有他的优势，但也有缺点，用人的哲学，就看你如何将这位人才定位。如果定位的准确，他就能发挥其才能，发挥之后，就真的成老板的贵人了。

不同的人才所具备的才华及能力不同，只要将其放在对的位置上，作对的事情，人才的才华就能够得以发挥，这时他就是一个贵人！相反的,纵使他才华横溢，如果将其放错了位置，原本应该成为贵人的，反而离贵人越来越远。对于还在学习阶段的管理者，还无法将所有人都变成下属，当可以在管理过程中慢慢寻找方法，将所有人才以及下属，都变成自己的贵人，在管理方面就取得了成功，而所有参与的人就会变得很有成就感，同样也会感到很愉快。

不过，如果你现在还不是上司的贵人，并且还差得蛮远的，那真需要思考一下，是不是被放错位置了，正在做无用之功？

最重要的是，你要相信自己可能有一天会成为老板的贵人？你老板这样认为吗？如果没有，也没有机会有？那资深猎头建议，你不必再找贵人了，应该是再找另一个老板，真的愿意让你有机会变成他贵人的老板！

这是一个从来没有想过的方向，而身为下属应该要有这个自信，是自己来选老板，让他因你而贵！

自己选贵人！而身为主管或管理者，反而要继续当一个傻傻的憨人，这个憨人要继续找到可以成为贵人的下属、继续找到可以成为贵人的员工，上天是会疼憨人的，贵人也会因此而出现的，抱着这样努力的心情，或许职场的生态环境也可以变成互相为贵、正向的循环了。