男子为多挣钱自愿多上班却没得加班费 将单位诉至法院

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　　桂林生活网讯(桂林晚报记者阳颜　通讯员雷娜阳瑜)40来岁的市民李平(化名)因家中经济条件不好，为了多挣钱自愿多上班多拿点钱，但班也上了工资也拿了，该另付的加班费却没得，为了讨要自己几年来的加班费，李平将自己工作的单位诉至法院。昨天，记者从秀峰法院获悉，该院判决李平所在单位给付李平2014年至2016年加班费1.5万余元。

　　据悉，2014年1月20日，李平与桂林一家公司签订了劳动合同，约定李平担任该公司保安，月工资1200元。由于家境比较困难，李平向该公司提交了一份《关于自行办理社会保险和允许代班的申请》，申请上说明李平为减轻家庭的经济负担，请求该公司将为其缴纳保险的费用以现金方式支付给自己，各项社会保险费用由李平自己缴纳。另为增加自己的经济收入，李平还申请公司允许其在完成公司安排的工作之外，再代上他人的班，代班工资按公司正常班次的工资标准发放。2016年1月20日，李平与该公司续签了劳动合同，合同期限至2018年1月19日，月工资为1400元，李平在该公司工作至2016年3月31日，后因故不在该公司工作。

　　长期辛苦加班的李平认为自己两年来该得的加班费没有得，于是以该公司未支付其加班费为由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月8日作出仲裁裁决书，认为李平请求事项依据不足，不予支持。李平不服裁决，诉至秀峰法院。而该公司认为，该支付的工资均已支付，李平索要的加班费没有依据。那么李平在该公司任职期间是否存在加班的事实呢?

　　法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”　第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而根据考勤，李平在2015年7月2日至2016年1月12日期间，值班全天24小时48天、轮班12小时147天，没有一天休息，已远远超过每天工作八小时，每周不超过四十四小时的标准，该公司应支付李平相应的加班费。经过各项证据查实、审理，最终秀峰法院依法作出该公司支付李平加班工资1.5万余元的判决。