公告通知 85后的帅哥们,90后的美女们,你们摊上大事了!
中国社科院昨天发布最新的《人口与劳动绿皮书》!
建议延迟退休分“两步走”:
第一步,2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
[size=1em]这就意味着 2018年前还没退休的人都会受到影响,而且,1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休,分别比原来延长了10年和5年!
更可怕的是:养老金缴费年限15年不够!!按照目前的规定,养老保险缴费年限为满15年,即必须满180个月。
中央财经领导小组办公室经济二局人士曾对外表示,“最低的缴费年限是15年,从社会保险可持续来看,这是非常不利的,这个问题在业内已经得到共识。”
中国劳动学会副会长苏海南肯定地认为:“养老保险最低缴费年限应研究适当延长。”
这位苏会长是这样解释的:当初制定最低缴费年限为15年的时候,是因为20世纪90年代刚开始建立社保制度,那时许多企业员工已经40、50岁了,以前从未缴过社保费,从建立社保制度开始缴费只有十多年就该退休了,就把最低缴费年限定为15年。
但是,这个政策放在现在,已经不大适用了。”苏海南举例说明,“现在人们预期寿命延长,如果一个人22岁工作缴纳养老保险费,加上15年,她37岁就不再缴费,那怎么可能?所以,适当延长缴费年限,既是适应人们预期寿命延长的需要,也是保障劳动者退休后生活的需要。
哎,活得久,也是一种错!!
真相告诉你!中国的养老金缺口有多大?
老无所养之忧永远能戳中大家的痛点。
2015年5月,财政部公布了“2015年全国社会保险基金预算情况”:2015年企业职工基本养老保险基金收入24308.84亿元,其中保险费收入19556.67亿元,财政补贴3671.2亿元。支出22581.54亿元。如果只算保险费收入,2015年当期就有3000多亿的缺口。
养老缺口咋补上:靠延迟退休和延长缴费年限吗?
从1997年7月国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》算起,这个养老保险制度才十几年光景就玩不下去了。这既有中国特殊的原因(转制成本的历史欠账),也有一般性原因(社会养老模式的内生性缺陷)。社会养老是俾斯麦首创的,但德国也照样玩不下去,不得不从2012年起,将退休年龄延迟到67岁。
中国这些年退休金每年10%以上刚性增长。根据人社部报告,2014年企业离退休人员月人均养老金2061元(离休人员月人均养老金4664元),但2014年全年全国居民人均可支配收入20167元,折合1681元/月。这种倒挂表明,在代际财富在分配上,退休者是赢家,工作者与未成年人是输家。
小编不禁想起了前一段时间,网上曾流传过的这个段子,
当我们读小学的时候,读大学不要钱; 当我们读大学的时候,读小学不要钱; 当我们还没工作的时候,工作是分配的; 当我们可以工作的时候,撞得头破血流才勉强找份工作; 当我们不能挣钱的时候,房子是分配的; 当我们能挣钱的时候,却发现房子已经买不起了。 现在我们又赶上了延迟退休......
我装作听不懂的样子!
啥也别说了,快爬起来, 为祖国的事业加砖添瓦,多干几年!
恭城520社区综合编辑
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