如何看待女子入职体检发现怀孕被拒用?

藍眼淚 · 发表于 2024-4-2 22:22:07

明显的歧视。当今社会女人真的很难

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@栗木大叔@ · 发表于 2024-4-2 22:27:55

正常

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腼腆的旋转芜箐 · 发表于 2024-4-2 22:29:51

不可以这样

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三毛2 · 发表于 2024-4-2 22:30:52

出生率下降的一个原因

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犯困呵呵 · 发表于 2024-4-2 22:48:17

不知道

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流氓的愛妳不懂 · 发表于 2024-4-2 23:15:02

这个要换位思考一下

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落葉知秋8 · 发表于 2024-4-2 23:17:36

不懂得

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平常心53 · 发表于 2024-4-2 23:30:53

女性在职场中可能会面临因怀孕而被拒绝录用的情况。以下是一些观点和建议：

- 女性劳动者的平等就业权受法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《就业促进法》，用人单位不得将孕检测试作为入职体检项目，也不得以怀孕为由拒绝录用女性。
- 女性在遭遇就业歧视后，应勇于维护自身合法权益。如上述案例中，严女士在发现公司仍在发布相同岗位的招聘信息后，通过法院进行维权，并在法院的主持下，最终与公司达成调解协议，获得了公司赔偿。
- 各地行政执法部门应加强对涉嫌就业性别歧视用人单位的监管和约谈，被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

女性在职场中遭遇歧视后，可向行政执法部门进行投诉，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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