在当今职场中,工作与生活的平衡越来越受到重视。 一些公司为员工提供了“上四休三”的工作模式即每周工作四天,休息三天,旨在提高工作效率和员工满意度。 然而,这种模式可能会伴随薪资调整。例如,某公司提出上四休三但降薪1000元的方案。这种安排可能让一些员工陷入两难境地:虽然每周多天的休息时间提升了生活质量,但薪资减少也直接影响经济状况。 上四休三但降薪1000,要接受吗?
上四休三但降薪1000,要接受吗?
评论主题内容即可获得红包! (必须手机客户端参与哦!) 恶意灌水/答非所问 无效 分享此帖到朋友圈会获得更多红包哦!
|